Účel pobytu:
- zaměstnanec se může zúčastnit školení v zemi, která je zapojená v Programu celoživotního učení
- účelem pobytu na školení je získání nových vědomostí a dovedností a výměna zkušeností během praktického školení, studijní návštěvy, stínování nebo jiných forem školení v souladu s pracovním programem školení. Pracovní program musí před zahájením pobytu potvrdit vysílající instituce i přijímající instituce/organizace
- je-li přijímací institucí vysoká škola, musí být mezi ní a vysílající institucí uzavřena bilaterální smlouva. Vysílající i přijímající vysokoškolské instituce musí mít platnou Erasmus University Charter, kterou uděluje Evropská komise. Seznam vysokých škol, které mají Erasmus University Charter – na www.naep.cz
- je-li přijímající institucí jiná organizace, není uzavření bilaterální smlouvy nutné
- účast na konferenci se nepovažuje za školení
Podmínky:
- zaměstnanec musí být pracovníkem vysílající instituce a musí mít pracovní poměr na základě pracovní smlouvy k vysílající instituci
- výběr zaměstnance musí probíhat na základě předloženého pracovního programu školení prostřednictvím výběrového řízení
- přednost je dána zaměstnanci, který vyjíždí na školení do zahraničí poprvé
- školení mohou probíhat v období od 1. června 2011 do 30. září 2012
- minimální délka školení je 5 pracovních dní, maximální délka 42 pracovních dní
Oprávněné náklady:
- finanční podpora programu Erasmus je určena na pokrytí části nákladů souvisejících se školením v zahraničí a je poskytována výhradně na dny, kdy se zaměstnanec školí v přijímající instituci/organizaci
- výše finanční podpory na pobytové náklady se řídí tabulkou přidělovaných stipendií a grantů programu Erasmus v roce 2011/2012.
- finanční podpora na cestovní náklady se řídí vnitřními pravidly vysílající instituce
- školení v rámci programu Erasmus se může zúčastnit i zaměstnanec, kterému není udělena finanční podpora – tzv. zero-grant zaměstnance. Zaměstnanec však může využívat všech výhod programu Erasmus a platí pro něj všechna výše uvedená kriteria a pravidla vyplývající z Finanční dohody
Po návratu:
- po ukončení školení a po návratu musí zaměstnanec předložit:
potvrzení o délce školení podepsané přijímající institucí/organizací (jméno zaměstnance, datum zahájení a ukončení školení)
potrzení o zaplacení nákladů na cestu
závěrečnou zprávu – formulář na adrese: http://www.naep.cz